L'espace presse

Les pouvoirs publics se saisissent cet automne de la problématique de l’égalité femme/ homme au travail.
Encore faudrait-il s’entendre sur les termes. Offrir un temps partiel aux femmes pour qu’elles prennent soin de leurs enfants, est-ce favoriser cette articulation ou perpétuer l’inégale répartition des tâches entre femmes et hommes ?
Il y a aujourd’hui consensus : il convient d’élargir aux hommes les pratiques de conciliation, et d’en développer de nouvelles formes susceptibles de modifier globalement l’organisation du travail pour les femmes et les hommes.

Des exemples internationaux, en particulier anglo-saxons, démontrent que des pratiques innovantes de conciliation, notamment de flexibilité sur le lieu de travail, peuvent favoriser la productivité des entreprises dans un contexte postfordiste tout en répondant mieux aux attentes des salariés.
Quelles sont ces pratiques, et pourquoi ne se développent-elles pas plus largement ?
Quel rôle les pouvoirs publics pourraient-ils tenir sans entraver la liberté d’organisation des entreprises et la négociation entre partenaires sociaux ?

Le Centre d’analyse stratégique a élaboré trois propositions pour répondre à ces questions qui seront présentées à la presse le jeudi 3 novembre à 11h.

Contacts :

Jean-Michel Roullé, Responsable de la communication.
Tél. : +33 (0) 1 42 75 61 37, jean-michel.roulle@strategie.gouv.fr