Salaires et politiques salariales. Quelles perspectives ? (Note d'analyse 283 - Septembre 2012)
En matière salariale, les Trente Glorieuses ont été synonymes de gains substantiels du pouvoir d’achat du salaire moyen. Ils ralentissent à la suite du premier choc pétrolier, mais la véritable inflexion se produit avec la “modération salariale” qui s’installe après 1982. Celle-ci ne s’est pas démentie depuis, avec pour effet un partage de la valeur ajoutée globalement moins favorable aux salariés qu’au cours des années 1950-1960.
- Salaires et politiques salariales. Quelles perspectives ?
L’éventail des salaires a lui aussi varié : après s’être ouvert au cours des mêmes décennies, il se resserre à partir de 1968, notamment sous l’effet du SMIC. Mais de nouvelles disparités se font jour à compter des années 1990, avec l’installation du chômage : tassement du bas de l’échelle des salaires et progression accélérée des très hauts salaires, diversification et fragmentation des emplois (CDD, intérim, temps partiel). D’autres changements ont affecté la structure et la régulation des rémunérations. La forte croissance d’après-guerre s’appuyait sur des politiques salariales déterminées en partie par l’État et encadrées par la négociation collective de branche, redistribuant les gains de productivité au moyen d’augmentations générales et irréversibles. Elles se sont diversifiées depuis, mêlant composantes collectives, individuelles, irréversibles et variables. De nouvelles formes de régulation publiques sont apparues, visant notamment à concilier la défense de l’emploi et la préservation du pouvoir d’achat (modération du SMIC, allégement des cotisations sociales, soutiens au revenu salarial). Elles s’accompagnent d’une régulation conventionnelle de branche moins prégnante, au profit d’une gestion salariale (négociée ou non) plus décentralisée au niveau de l’entreprise, croissance mais l’ajustement des coûts salariaux et l’incitation à la performance.
Sommaire
- La dynamique des salaires en longue période
- Les mutations de la régulation salariale
- Auteurs : Jean-Louis Dayan, Antoine Naboulet, avec la collaboration de Christel Gilles, département Travail Emploi.
Mots clés : salaires, modération salariale, négociation collective, SMIC, inégalités, coût du travail, pouvoir d'achat, productivité du travail.
